https://www.aliceraumer.com/portfolio-collections/my-portfolio/high-potential-talent-programme 2026-06-11 https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_5c3cae85a5c3484f9bcece4cd643dc06~mv2.png/v1/fill/w_1355,h_758,al_c/a2d01f_5c3cae85a5c3484f9bcece4cd643dc06~mv2.png Programma pilota HiPo — Sviluppare talenti ad alto potenziale per ruoli futuri. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_09c559ee36bc46f99d3952de65b460c2~mv2.png/v1/fill/w_1353,h_763,al_c/a2d01f_09c559ee36bc46f99d3952de65b460c2~mv2.png Obiettivi strategici — Leadership, collaborazione, innovazione e succession planning. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_0c25ad5640c3472f9ea8db4c9e16e041~mv2.png/v1/fill/w_1355,h_763,al_c/a2d01f_0c25ad5640c3472f9ea8db4c9e16e041~mv2.png Architettura del percorso — Assessment, coaching, workshop e development planning. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_3f146c62189a43a7966f0349a9bb771b~mv2.png/v1/fill/w_1355,h_761,al_c/a2d01f_3f146c62189a43a7966f0349a9bb771b~mv2.png Roadmap annuale — Un percorso strutturato di crescita, feedback e applicazione. https://www.aliceraumer.com/portfolio-collections/my-portfolio/case-study-vision-mission-valori 2026-06-10 https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_d8484e91454742d69bb70a4a42c01f9f~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_d8484e91454742d69bb70a4a42c01f9f~mv2.jpeg Vision e impatto — Chiarire posizionamento, ambizione e contributo al mercato. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_951f108a0e2c4d388b3420c19c8e0e9a~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_951f108a0e2c4d388b3420c19c8e0e9a~mv2.jpeg Missione aziendale — Sintetizzare parole chiave e direzione operativa. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_7e28f508c5b24b07ab33fbceffe95b1b~mv2.jpeg/v1/fill/w_2000,h_1500,al_c/a2d01f_7e28f508c5b24b07ab33fbceffe95b1b~mv2.jpeg Cultura condivisa — Esplorare identità, valore per il cliente e comportamenti distintivi. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_c147490e3219404da25e4a9c738d8673~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_c147490e3219404da25e4a9c738d8673~mv2.jpeg Crescita e appartenenza — Definire pratiche che rafforzano sviluppo, coinvolgimento e senso di squadra. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_94b91bf7f585450b93d0bbbc980893a5~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_94b91bf7f585450b93d0bbbc980893a5~mv2.jpeg Valori in azione — Tradurre collaborazione e responsabilità in comportamenti osservabili. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_989b69b39a7042a6be7552df8269f7fd~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_989b69b39a7042a6be7552df8269f7fd~mv2.jpeg La mission come impegno quotidiano — Rendere concreta la promessa di valore dell’azienda. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_e570febd82c349a3b4aaf54b147cb1bd~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_e570febd82c349a3b4aaf54b147cb1bd~mv2.jpeg La vision come stella polare — Dare forma a una direzione chiara e condivisa. https://www.aliceraumer.com/portfolio-collections/my-portfolio/workshop-leadership-team-development 2026-06-10 https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_bd53f50b187743e89321d08180fe7ab4~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_bd53f50b187743e89321d08180fe7ab4~mv2.jpeg Leadership esperienziale — Collegare modelli teorici e realtà quotidiana attraverso confronto e applicazione pratica. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_b4533c7591014d4b804e6582dca2b8ce~mv2.jpeg/v1/fill/w_2000,h_1500,al_c/a2d01f_b4533c7591014d4b804e6582dca2b8ce~mv2.jpeg Sintesi collettiva — Trasformare insight individuali in apprendimento condiviso. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_e06419730efc47de9f6298832481a06f~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_e06419730efc47de9f6298832481a06f~mv2.jpeg Talenti al bivio — Passare da risposte reattive a comportamenti più responsabili e intenzionali. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_edbef94cb8174dc08e8560178d5f7755~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_edbef94cb8174dc08e8560178d5f7755~mv2.jpeg Scelta consapevole — Riconoscere come il team reagisce a pressione, urgenza e complessità. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_a79c86fa23274ea19bfa9f369a17c919~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_a79c86fa23274ea19bfa9f369a17c919~mv2.jpeg Shadow map del team — Rendere visibili pattern, automatismi e dinamiche relazionali che influenzano il lavoro insieme. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_32f438789de546c0883296e0875e3ae3~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_32f438789de546c0883296e0875e3ae3~mv2.jpeg Serenis Shadow Map — Nominare con leggerezza e profondità i pattern ricorrenti del team. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_4f1c732268f246f7ba5e40cdaf24c58a~mv2.jpeg/v1/fill/w_2000,h_1500,al_c/a2d01f_4f1c732268f246f7ba5e40cdaf24c58a~mv2.jpeg Riflessione e confronto tra pari — Esplorare leadership, collaborazione e responsabilità attraverso attività individuali e di https://www.aliceraumer.com/portfolio-collections/my-portfolio/project-title-4 2026-06-10 https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_9857ee46c030464cba40024132635291~mv2.jpeg/v1/fill/w_1080,h_1350,al_c/a2d01f_9857ee46c030464cba40024132635291~mv2.jpeg Italian Tech Week 2025 Il contesto della masterclass: innovazione, tecnologia, startup e futuro del lavoro alle OGR https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_60ed11583bed46148a209601857bc13b~mv2.jpeg/v1/fill/w_1080,h_1920,al_c/a2d01f_60ed11583bed46148a209601857bc13b~mv2.jpeg Masterclass di Alice Raumer Un intervento in inglese su wellbeing digitale, trappole mentali e resilienza organizzativa. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_af243e0b952e4965b4d51edaaa0a72d7~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_af243e0b952e4965b4d51edaaa0a72d7~mv2.jpeg Psicologia e lavoro Il ruolo crescente della psicologia nelle organizzazioni, tra wellbeing, coaching e HR. https://static.wixstatic.com/media/a2d01f_5eea5d843cd646bf8400afdfcd5ce943~mv2.jpeg/v1/fill/w_1500,h_2000,al_c/a2d01f_5eea5d843cd646bf8400afdfcd5ce943~mv2.jpeg ACT Matrix Uno strumento pratico per orientare comportamenti e decisioni verso ciò che conta davvero.