Per portare eccellenza e innovazione nella gestione delle persone
Aiuto la tua azienda a chiarire ruoli, processi, competenze e priorità, trasformando le sfide organizzative in opportunità di crescita, performance e innovazione.
Organizzazione, ruoli e competenze
Quando ruoli e competenze sono chiari, le persone lavorano con più autonomia, i manager guidano meglio e l’organizzazione cresce con meno attrito. Ti aiuto a chiarire responsabilità, aspettative, strutture salariali, competenze e modalità di lavoro, creando processi chiari e sostenibili per la crescita.
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Analisi di ruoli, responsabilità e aree di sovrapposizione
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Job description e role clarity
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Mappatura delle competenze
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Competency framework
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Percorsi di crescita e sviluppo professionale
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Chiarezza su aspettative, accountability e collaborazione
Recruitment & talent acquisition
Assumere bene non significa solo trovare candidati, ma costruire un processo che renda più chiare le decisioni e più solida la scelta finale. Posso gestire la selezione per il ruolo oppure aiutarti a costruire processi, strumenti e criteri di valutazione più efficaci per scegliere le persone giuste.
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Gestione di processi di selezione
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Definizione del profilo ricercato
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Job briefing e job advertising
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Screening candidature
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Interviste strutturate
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Scorecard di valutazione
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Personality assessment, test attitudinali, e strumenti di selezione
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Supporto a founder, manager e HR nella scelta finale
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Creazione di processi e strumenti interni di recruitment
Performance management
La performance non dovrebbe essere solo un momento di valutazione, ma un processo continuo di chiarezza, dialogo e crescita. Supporto la creazione o il miglioramento di sistemi di obiettivi, feedback, valutazione e sviluppo, per rendere la performance più chiara, continua e utile.
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Definizione di obiettivi individuali e di team
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Performance review
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Development plan
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Feedback continuo
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Conversazioni manageriali
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Modelli di valutazione
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Sistemi semplici per PMI e aziende in crescita
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Allineamento tra performance, competenze e sviluppo
Enagagement & people insight
Ascoltare le persone è utile solo se i dati diventano conversazioni, decisioni e azioni concrete. Progetto survey di clima, engagement e adozione AI per ascoltare le persone, leggere i dati e trasformare insight organizzativi in azioni concrete.
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Climate survey
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Engagement survey
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Pulse survey
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AI Adoption survey
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Analisi qualitativa e quantitativa dei risultati
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Report chiari e leggibili
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Restituzione dei dati a leadership team o HR
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Piano d’azione post-survey
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Identificazione di rischi, opportunità e priorità organizzative