Formazione aziendale per trasformare competenze in risultati
Progetto percorsi formativi pratici, coinvolgenti e su misura per aiutare il tuo personale a gestire la complessità operativa e le sfide relazionali sul lavoro.
Consapevolezza e cambiamento
Workshop e percorsi pensati per aiutare le persone a sviluppare maggiore consapevolezza di sé, dei propri schemi di pensiero e del modo in cui reagiamo a cambiamento, complessità e pressione. Qui si impara a lavorare su mindset, adattabilità e capacità di leggere le situazioni con più lucidità, trasformando il cambiamento da fonte di resistenza in occasione di apprendimento e crescita.
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Growth mindset e adattabilità
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Change readiness
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Consapevolezza di sé e dei propri automatismi
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Gestione dell’incertezza
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Resilienza e apprendimento dagli errori
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Reframing e flessibilità cognitiva
Efficacia personale e leadership
Workshop e percorsi pensati per rafforzare la capacità di guidare sé stessi, le proprie priorità e i task nonché le relazioni professionali. Lavoro con manager, team leader e professionisti su comunicazione, feedback, responsabilità, decision making e presenza manageriale, con strumenti pratici applicabili nel lavoro quotidiano.
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Self-leadership
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Comunicazione efficace
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Feedback e conversazioni manageriali
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Prioritizzazione e gestione del mental load
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Delega, responsabilità e accountability
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Leadership consapevole e motivazione del team
Wellbeing, collaborazione e inclusività
Workshop e percorsi pensati per aiutare le persone a costruire contesti di lavoro più sani, sicuri e collaborativi. Qui integriamo wellbeing, intelligenza emotiva, psychological safety e inclusione, aiutando team e leader a riconoscere dinamiche relazionali, gestire tensioni e creare condizioni in cui le persone possano contribuire con più fiducia.
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Wellbeing e sostenibilità personale
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Intelligenza emotiva
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Psychological safety
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Collaborazione e fiducia
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Gestione del conflitto
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Inclusione, appartenenza e comunicazione rispettosa
Future of Work e nuove competenze
Formazione di supporto ad aziende e team nello sviluppare le competenze necessarie per lavorare in modo più efficace in contesti in evoluzione: digitalizzazione, AI, nuovi modi di collaborare, complessità organizzativa e apprendimento continuo. L’obiettivo è aiutare le persone non solo ad adattarsi al futuro del lavoro, ma a partecipare attivamente alla sua costruzione.
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AI adoption e consapevolezza digitale
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Cognitive agility
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Smart working, collaborazione ibrida e nuovi modi di lavorare
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Apprendimento continuo
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Pensiero critico e decision making
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Competenze per il lavoro che cambia
Metodo di lavoro
1.
Analisi
del bisogno
Partiamo dal contesto , dagli obiettivi organizzativi e dalle sfide concrete che l'azienda sta vivendo.
2.
Progettazione
su misura
Design di contenuti, attività ed esempi coerenti con il pubblico, il linguaggio e la cultura dell’organizzazione.
3.
Esperienza
formativa
Sessioni in presenza e virtuali coinvolgenti, pratiche e riflessive, alternando teoria, esercitazioni, casi, confronto e applicazione.
4.
Applicazione
e feedback
Uso di strumenti e momenti di follow-up per aiutare le persone a portare quanto appreso nelle conversazioni e decisioni quotidiane.